RADIO UWM FM 
Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze jest organizowany przez Fundację Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych oraz Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Co roku statuetki Lodołamacza trafiają do firm, instytucji i organizacji, które podejmują działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. W tym roku odbyła się XXI edycja konkursu.
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski otrzymał pierwszą nagrodę w kategorii pracodawca wrażliwy społecznie – duże przedsiębiorstwo.
To wyróżnienie jest dla nas wielkim zaszczytem, ale traktujemy je również jako wyzwanie”
– mówiła dr hab. Mariola Grzybowska-Brzezińska, prof. UWM, prorektor ds. polityki kadrowej i finansowej, która odebrała nagrodę w imieniu Uniwersytetu.
Naszą podstawową rolą jest edukowanie, ale jesteśmy także pracodawcą i wspaniale jest, jeśli ta edukacja wrażliwości społecznej odzwierciedla się również w polityce zarządzania. Z niepełnosprawnościami zatrudniamy około stu pracowników i kształcimy około pięciuset studentów”.
Prorektor UWM zwróciła również uwagę, że uniwersytecka społeczność nie może pozostawać obojętna na kwestie dostępności i równości:
Nie możemy ustawać w wysiłkach, aby nasza uczelnia była miejscem dobrym dla wszystkich. Jest to wpisane w misję naszego Uniwersytetu i zapewniam, że będziemy to kontynuować. Raz jeszcze podkreślę, że tę nagrodę traktujemy jako wyzwanie, aby doskonalić narzędzia i współpracę, bo człowieczeństwo zobowiązuje”.
Wagę nagrody podkreślał również Mateusz Dampc, rzecznik ds. równości szans, który wspólnie z pracownikami innych jednostek i biur dba o to, aby uczelnia łamała wszelkie lody związane z brakiem dostępności i integracji.
Jest to dla nas niezwykle ważna nagroda, ponieważ pokazuje, że działania, które podejmują uniwersyteckie jednostki, zostały zauważone i mają sens
– mówił Mateusz Dampc, który również był obecny na gali Lodołamczy 2026.
Na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim, oprócz instytucji rzecznika ds. równości szans, działa Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami oraz Ośrodek Pomocy Psychologicznej i Psychoedukacji „Empatia”. Oznacza to, że codziennie wsparcie otrzymują wszyscy, którzy go potrzebują, a jeśli zdarzy się jakiś problem, wystarczy zgłosić się do odpowiedniej jednostki i ta niezwłocznie przystąpi do jego rozwiązania.
Tematyka związana z dostępnością i równością jest niezwykle ważna dla władz uczelni oraz jej pracowników. Działania, które realizujemy, pokazują, że to nie są tylko puste deklaracje. Zostaliśmy docenieni m.in. za likwidację barier architektonicznych, informacyjno-komunikacyjnych, a oprócz tego za inicjatywy edukacyjne, jak chociażby rozmaite warsztaty dla społeczności akademickiej, organizowane przez pracowników i studentów, których celem jest edukowanie, jak wspierać i rozumieć osoby z niepełnosprawnościami czy osoby neuroróżnorodne
– wyliczał rzecznik ds. równości szans.
Lodołamacze 2026 przyznano w dziesięciu kategoriach: Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Mikro i małe przedsiębiorstwa, Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Średnie przedsiębiorstwo, Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Duże przedsiębiorstwo, Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa, Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości, Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami, Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony Rozwój (CSR/ESG), Przyjazna Przestrzeń/Dostępność Cyfrowa, Influencer bez barier oraz Dziennikarz Bez Barier. Ponadto kapituła konkursu przyznała dwie nagrody specjalne: Super Lodołamacz oraz Lodołamacz Specjalny.
Podczas gali w Olsztynie wręczono Lodołamacze z województw: warmińsko-mazurskiego, łódzkiego, podlaskiego i mazowieckiego. Na etapie centralnym finaliści będą ubiegać się o laur Lodołamaczy 2026, a w tym gronie będzie Uniwersytet Warmińsko-Mazurski. Gala odbędzie się 23 października na Zamku Królewskim w Warszawie.
Jest to ogromne wyróżnienie dla Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego za pracę, którą wkłada w zatrudnianie i opiekę nad studentami z niepełnosprawnością
– podsumował Mariusz Kowalski, pełnomocnik wojewody warmińsko-mazurskiego ds. osób niepełnosprawnych i równego traktowania.
Przypomnijmy, że na UWM powstał również Poradnik Języka Równościowego, który mówi o tym, jak pisać i mówić z szacunkiem oraz bez stereotypów w środowisku akademickim. Publikacja w języku polskim i angielskim jest dostępna w formie elektronicznej i można ją pobrać ze strony internetowej Uniwersytetu.
Relację przygotowała Marta Wiśniewska.
Mateusza Dampca gościliśmy też w naszym radiowym studiu. Poruszyliśmy temat kroków Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, wspierania studentów i pracowników oraz równości szans osób z niepełnosprawnościami. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy Żanety Kulawczyk!
Czytaj dalej
