UWM laureatem konkursu „Bezpieczna Uczelnia”

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie znalazł się w gronie laureatów konkursu na najlepsze praktyki antymobbingowe i antydyskryminacyjne na polskich uczelniach. Doceniono m.in. funkcjonujące na UWM struktury wsparcia, pomoc psychologiczną oraz sposób monitorowania i doskonalenia obowiązujących procedur. Konkurs był częścią projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji”, realizowanego przez Uniwersytet Warszawski we współpracy z Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Do konkursu „Bezpieczna Uczelnia” zgłosiło się 38 uczelni, z których 20 zakwalifikowano do drugiego etapu. Ostatecznie tytuł laureata otrzymało siedem szkół wyższych, w tym UWM w Olsztynie.  Statuetkę podczas piątkowej gali na Uniwersytecie Warszawskim odebrał Mateusz Dampc, rzecznik ds. równości szans UWM. Jak podkreślił, droga do wyróżnienia rozpoczęła się wiele miesięcy wcześniej:

Przez pierwsze miesiące musieliśmy przygotować kartę samooceny, która była bardzo szczegółowa i liczyła ponad sto pytań. Potrzebna była współpraca wielu jednostek, żeby zebrać wszystkie informacje, a później przełożyć je na wniosek konkursowy. W całym procesie uczestniczył również Samorząd Studencki, który wypełniał dodatkową ankietę. Następnie czekaliśmy na informację, czy przechodzimy do drugiego etapu, w którym przeprowadzono audyt zewnętrzny i wywiad fokusowy z przedstawicielami społeczności akademickiej. Cały ten proces był długi i nie jest łatwo taką nagrodę otrzymać, więc tym bardziej cieszy”.

Konkurs nie miał charakteru rankingu. Jego celem było wskazanie uczelni wdrażających rozwiązania, które mogą być przykładem dobrych praktyk w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom. Efektem projektu jest również publikacja „Dobre praktyki. Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i działaniom niepożądanym w szkolnictwie wyższym”, prezentująca rozwiązania stosowane przez poszczególne uczelnie.

Jest to szczególne wyróżnienie dla Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, tak naprawdę za wieloletnią pracę na rzecz tworzenia polityk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych oraz docenienie naszych osiągnięć. Z drugiej strony jest to również duże wyzwanie, żeby dalej rozwijać te praktyki i utrzymać się na wysokim poziomie”

– podkreśla Mateusz Dampc.

W ocenie organizatorów UWM wyróżnił się w trzech obszarach. Pod uwagę brano rozwiązania skierowane zarówno do osób studiujących, jak i pracowników uczelni.

Przede wszystkim zostaliśmy wyróżnieni w obszarze struktury wsparcia. Mówimy tutaj o Uniwersyteckim Centrum Wsparcia, Ośrodku Pomocy Psychologicznej i Psychoedukacji „Empatia”, Biurze ds. Osób z Niepełnosprawnościami, stanowisku rzecznika ds. równości szans czy Komisji ds. Równości Szans. Wyróżniono nas również pod kątem wsparcia psychologicznego dla osób studiujących i pracujących na uczelni. Trzecim obszarem było monitorowanie i ewaluacja naszych procedur, które są cały czas aktualizowane w zależności od pojawiających się potrzeb”

– wyjaśnia rzecznik ds. równości szans UWM.

Uniwersytet będzie w najbliższych miesiącach pracował nad kolejnymi zmianami w swoich regulacjach. Planowana jest m.in. aktualizacja procedur antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w związku ze zmianami w przepisach prawa pracy. Szczegóły znajdziecie w rozmowie Żanety Kulawczyk z Mateuszem Dampcem. Posłuchajcie!